Die Dimensionen von Arbeitsqualität

Belohnung

Arbeit wird oft ausdrücklich für eine Belohnung bzw. einen Gegenwert ausgeübt. Einkommen, inklusive Bonuszahlungen oder verfügbarwerdenden Dienstleistungen, ist in Marktwirtschaften ein fundamentaler Belohnungsmechanismus. Es gibt jedoch auch andere Formen des Gegenwerts – z.B. das Produkt selbst, wenn es von der produzierenden Person selbst konsumiert werden kann, oder der Erwerb von Fähigkeiten und Erfahrung.

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Machtgefüge

Anerkennung

Erläuterungsbeispiel

Beispiel A

Während manche Jobs ein komfortables Einkommen, Benefits, Bonuszahlungen und Beförderungsmöglichkeiten bieten, werden andere Aktivitäten mit einem Handschlag, einem Lächeln oder der eigenen Zufriedenheit belohnt. Die meisten Arbeitstätigkeiten befinden sich zwischen diesen Extremen.

N

Interaktives Beispiel

Verschiebe den Regler, um zu erkunden, wie sich Arbeitsbedingungen unterscheiden

Dachzeile

Beispiel A

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Die verschiedenen Bereiche verstehen

Die Dimensionen

Die Forschung zeigt: Nicht nur die Rahmenbedingungen sind entscheidend dafür, ob Menschen höhere oder niedrigere Arbeitsqualität erfahren. Hier finden Sie Informationen und Veranschaulichungen darüber, wie vielfältig sich Arbeitsqualität zusammensetzt. Auf Grundlage dieses Modells haben wir ein Instrument entwickelt, mit der Sie die Qualität Ihrer Arbeit erkunden und reflektieren können. Das Instrument ist auch für unbezahlte Tätigkeiten geeignet - Sie müssen also nicht erwerbstätig sein, um es auszuprobieren.

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Bedingungen

Rechtliche, vertragliche und gesundheitliche Rahmenbedingungen

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Ausmaß

Einfluss auf Zeit, Identität und übriges Leben

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Ästhetik

Selbstbild, Fremdbild, Ergonomie und Schönheit

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Charakter

Inhalt, Bedeutung, Sinnhaftigkeit, Produkt, Wert

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Anerkennung

Persönliche und gesellschaftliche Wertschätzung

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Belohnung

Gegenwert – Geld, Dienstleistungen, Erfahrung, Emotionen

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Machtgefüge

Machtgefüge, Hierarchien, soziale Rollen und Beziehungen

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Reflexionstool

Finde mehr über die Qualität deiner Arbeit heraus

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