Die Dimensionen von Arbeitsqualität

Machtgefüge

Zentral im Modell befinden sich die sozialen Rollen (inklusive Erwartungen und Sanktionen) sowie Macht- und Hierarchiestrukturen, die sich aus den sechs übrigen Dimensionen der Arbeit ergeben. Diese Ebene nimmt eine Sonderrolle ein – sie entsteht aus Arbeitsstrukturen und sorgt umgekehrt dafür, dass diese Strukturen erhalten, reproduziert oder auch verändert werden.

Bedingungen

Belohnung

Erläuterungsbeispiel

Beispiel A

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Arbeitsqualität Blog

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Die verschiedenen Bereiche verstehen

Die Dimensionen

Die Forschung zeigt: Nicht nur die Rahmenbedingungen sind entscheidend dafür, ob Menschen höhere oder niedrigere Arbeitsqualität erfahren. Hier finden Sie Informationen und Veranschaulichungen darüber, wie vielfältig sich Arbeitsqualität zusammensetzt. Auf Grundlage dieses Modells haben wir ein Instrument entwickelt, mit der Sie die Qualität Ihrer Arbeit erkunden und reflektieren können. Das Instrument ist auch für unbezahlte Tätigkeiten geeignet - Sie müssen also nicht erwerbstätig sein, um es auszuprobieren.

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Bedingungen

Rechtliche, vertragliche und gesundheitliche Rahmenbedingungen

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Ausmaß

Einfluss auf Zeit, Identität und übriges Leben

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Ästhetik

Selbstbild, Fremdbild, Ergonomie und Schönheit

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Charakter

Inhalt, Bedeutung, Sinnhaftigkeit, Produkt, Wert

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Anerkennung

Persönliche und gesellschaftliche Wertschätzung

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Belohnung

Gegenwert – Geld, Dienstleistungen, Erfahrung, Emotionen

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Machtgefüge

Machtgefüge, Hierarchien, soziale Rollen und Beziehungen

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Reflexionstool

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