Dimensionen der Arbeit
Bedingungen
Arbeit und Wohlergehen werden häufig auf der Dimension der Arbeitsbedingungen zusammengebracht. Diese umfassen materielle, rechtliche, vertragliche, soziale und institutionelle Bedingungen, unter denen eine Arbeitsaktivität stattfindet. Arbeitsbedingungen beeinflussen andere Dimensionen und die Wahrnehmung dieser durch die arbeitende Person maßgeblich.
Machtgefüge
Ausmaß
Interaktives Beispiel
Verschiebe den Regler, um zu erkunden, wie sich Arbeitsbedingungen unterscheiden
Lärm, Zeitdruck, Befristung
Gute Bedingungen?
Viele Menschen haben eine klare Vorstellung davon, unter welchen Bedingungen sie idealerweise (nicht) arbeiten wollen. Bis zu einem gewissen Grad ist dies auch abhängig von der persönlichen Situation. Während sich einige Menschen nach mehr Ruhe sehnen, fühlen sich andere isoliert – manchmal liegt das Ideal nicht bei ‚viel‘ oder ‚wenig‘, sondern in der Balance zweier Zustände.
Im Interview
McMindfulness
Hane Maung erklärt, warum die Förderung von ‚Achtsamkeit‘ am Arbeitsplatz auch negative Auswirkungen haben kann:
Hane Maung, Lancaster University
Die verschiedenen Bereiche verstehen
Die Dimensionen
Die Forschung zeigt: Nicht nur die Rahmenbedingungen sind entscheidend dafür, ob Menschen höhere oder niedrigere Arbeitsqualität erfahren. Hier findest du Informationen und Veranschaulichungen darüber, wie vielfältig sich Arbeitsqualität zusammensetzt. Auf Grundlage dieses Modells haben wir ein Instrument entwickelt, mit der du die Qualität deiner Arbeit erkunden und reflektieren kannst. Das Instrument ist auch für unbezahlte Tätigkeiten geeignet - du musst also nicht erwerbstätig sein, um es auszuprobieren.
Bedingungen
Ausmaß
Ästhetik
Charakter
Anerkennung
Belohnung
Machtgefüge
